ExecutiveView360 bewertet 22 kritische Kompetenzen, die für effektive gehobene Führungskräfte maßgeblich sind. Es konzentriert sich auf vier Bereiche und basiert auf Tätigkeitsprofilen leitender Positionen für Talentmanagementsysteme:

• Leistungsführung
• Veränderungsführung
• Zwischenmenschliche Führung
• Persönliche Führung

Es erstellt einen umfangreichen, zusammenfassenden Feedbackbericht, der die Eigenwahrnehmung der Geschäftsleitung mit den Sichtweisen von Vorstandsmitgliedern, Managern, Untergebenen, Mitarbeitern und Teammitgliedern vergleicht.

ExecutiveView360 ist ein umfangreiches Werkzeug für Geschäftsleitungen und Führungskräfte aller Branchen zur rigorosen und tiefgehenden Aufdeckung von Stärken und Entwicklungsbedürfnissen. Es richtet sich an Geschäftsführer, die ein detailliertes Analyse- und umfangreiches Schulungsinstrument bevorzugen. Mit konkreten Informationen und geeignetem Feedback können sich leitende Angestellte höherer Ebenen zu außerordentlichen Führungskräften innerhalb ihres Unternehmens entwickeln.


ExecutiveView360 ist ideal für den Einsatz in Geschäftsleitungscoachings, Schulungsprogrammen für höheres Management/Geschäftsleitung, Nachfolge-/Talentmanagementprogrammen und zur Unterstützung der Entwicklungsphase von Systemen zur Bewertung der Leistung von Geschäftsleitungen.

ExecutiveView360 ist Teil von ViewSuite360 - einer Palette sich gegenseitig ergänzender Standard-360°-Feedbackinstrumente.