Facet5
Facet5 ist ein Persönlichkeitsmodell, das Managern Erkenntnisse über die Unterschiede der Menschen hinsichtlich Verhalten, Motivation, Einstellungen und Sehnsüchten verschafft. Es basiert auf aktuellen Entwicklungen aus Persönlichkeittstheorie und Managemententwicklung und ist dennoch einfach und praktisch in der Anwendung.
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Facet5 Audition
Audition heißt die Methode von Facet5, Kandidaten spezifische Rollen zuzuordnen. Indem es die Kernvoraussetzungen für eine Rolle definiert, kann Facet5 die Kandidaten mit den Rollen verbinden, dann exakt aufzeigen, wie gut sie der benötigten Rolle entsprechen und einen detaillierten Interviewleitfaden erstellen.
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Facet5 TeamScape
TeamScape erstellt mithilfe der Facet5-Daten eines Teams ein aussagekräftiges Bild der Teamarbeitsweise und veranschaulicht, wie Differenzen aufgelöst werden. TeamScape zeigt den individuellen Beitrag, Synergien zwischen den Teammitgliedern und potenzielle Konfliktpunkte.
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Facet5 Work Preferences
Work Preferences integriert Kernmotive aus Facet5 und identifiziert Ansprüche, die an eine Funktion gestellt werden. Durch Vergleich der Antworten mit einer Datenbank bekannter Präferenzen gewinnt man Informationen über die spezifischen Berufselemente, die auf Kandidaten vermutlich ansprechend wirken.
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Thinking Styles
Thinking Styles erfasst kognitive und linguistische Präferenzen sowie Flexibilitätsstufen von Personen während der Arbeit in Bezug auf 26 Denkweisen (oder -dimensionen). Es erkennt und bemisst den Grad, bis zu dem man eine bestimmte Denkweise mag oder nicht mag.
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Think Smart
Think Smart wurde entwickelt, um das Verständnis der verschiedenen menschlichen Denkweisen zu fördern. Es erkennt Denkstärken und potenzielle Schwachstellen und zeigt auf, wie man Denkstrategien und -flexibilität entwickeln kann, Fähigkeiten, die in allen Arbeitsbereichen angewendet werden können.
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StressScan
StressScan bietet eine verlässliche Methode, die Lifestyle-, Bewältigungs- und psychosozialen Faktoren zu identifizieren, die den Menschen helfen, den widrigen Einflüssen des täglichen Stresses zu trotzen.
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People Index
PeopleIndex ist ein Selbstbeurteilungsinstrument, das konzipiert wurde, um die emotionale Intelligenz zu betrachten. Es erfasst 17 kritische Kompetenzen und unterstützt so die Eigen- und soziale Wahrnehmung sowie das Selbst- und Beziehungsmanagement.
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Career Profile Inventory
Das Career Profile Inventory ist ein kurzes Online-Karriereinteresseninstrument zur Selbstbewertung, das für Beschäftigte aller Ebenen geeignet ist und zielgerichtet drei Aspekte einer Beschäftigtenlaufbahn beleuchtet: Laufbahnstadium, Karriereverlauf-Präferenzen und taktisches Gespür.
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Negotiation and Influencing Profile
Das Negotiation & Influencing Profile ist ein innovatives, Bedürfnis-basiertes Onlineprofilsystem, welches präzise die Verhandlungs-, Einflussnahme- und Konfliktmanagementfähigkeiten von Befragten anhand von 20 Schlüsselkompetenzen beurteilt.
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Cognitive Team Roles
Cognitive Team Roles ist ein einzigartiges Psychometrie-basiertes Modell, das die Denkprozesse von Teams und Partnerschaften erkennt und ihre kognitiven Stärken und Schwächen, Präferenzen und Flexibilitäten anhand des Thinking Styles-Fragebogens aufzeichnet.
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Insider
InsIDer heißt unser flexibles Selbstbewertungssystem, mit dem wir eine Onlineversion Ihres Selbstbewertungsfragebogens erstellen und für Sie hosten und verwalten können.
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