Das Career Profile Inventory ist ein kurzes Online-Karriereinteresseninstrument zur Selbstbewertung, das für Beschäftigte aller Unternehmensebenen geeignet ist. Dieses Theorie-basierte und validierte Karriereinteresseninventar bietet gezieltes Feedback in drei Bereichen:

Die Career Profile Inventory-Skalen:

Karrierestadium

• Einstieg
• Entwicklung
• Ausgewogen/Gipfel
• Festgefahren/Suche

Karrierepfadpräferenz

• Geschäftsführer
• Spezialist
• Universalist
• Unternehmer

Taktisches Orientierungsprofil

• Förderer
• Stratege
• Mannschaftsspieler
• Einzelakteur

Das Career Profile Inventory erfasst die aktuelle Situation des Befragten ("wie es ist") und vergleicht sie mit derjenigen, die er/sie gerne hätte ("wie es sein sollte").

Die Administration dauert schätzungsweise 20-30 Minuten, danach sind die Feedback-Ergebnisse automatisch online verfügbar. Der umfangreiche, zusammenfassende Feedbackbericht vergleicht und stellt die aktuellen und die idealen Vorgaben hinsichtlich Karrierestadium, Pfadpräferenz und taktischem Orientierungsprofil einander gegenüber. Durch Analyse der Differenzen kann man leicht die Faktoren für Beschäftigtenzufriedenheit ermitteln, was zu erhöhter Produktivität und Unternehmensbindung und damit geringerer (unerwünschter) Personalfluktuation führt.

Das Career Profile Inventory ist ein ideales Beurteilungsinstrument für Geschäftsführungs- und Managementcoaching, Karriereberatung, Outplacement, Beschäftigtenschulung, Leistungsbewertung, Nachfolgeplanung, Vorgesetztentraining und Managementschulungsprogramme.